2011 avait vu la reconnaissance par l’hôtel, du mariage de deux personne de même sexe, (après celle du PACS), en leur octroyant le même nombre de jours de congés que pour le mariage hétérosexuel.

Bien évidemment, la législation de notre pays ne reconnaissant pas le "mariage homo", cela s’adresse aux employé-e-s ou aux conjoints des employé-e-s ayant une double nationalité ou de nationalité européenne, dont le pays a légalisé ce type de mariage.

L’hôtel "Le Méridien" de Nice, pionnier dans la reconnaissance du couple de même sexe chez ses salarié-e-s, a su par là-même, démontrer, que l’obtention de son label "Gay Confort" dans le cadre de " Nice, irisée naturellement", va au-delà de son savoir faire en matière d’acceuil et d’attente de la clientèle LGBT(Lesbiennes, Gays, Bisexuels et Transgenres).

Cet engagement ne ne pouvait s’arrêter à mi chemin vue la volonté des parties d’aller jusqu’à la reconnaissance ultime : "Des Différences dans l’Indifférence des Droits". C’est chose faite !