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Publié le lundi 16 février 2015

Préparation opérationnelle à l’emploi



La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) est un dispositif qui vise à repérer parmi les demandeurs d’emploi celle ou celui dont la qualification est proche des exigences d’une offre d’emploi déposée à Pôle emploi.

Une formation différentielle est alors mobilisée pour permettre au demandeur d’emploi sélectionné d’acquérir rapidement les compétences complémentaires nécessaires pour occuper l’emploi à pourvoir.

Le demandeur d’emploi a bénéficié d’un projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE), il a été choisi par l’employeur ayant déposé l’offre d’emploi :
- il a droit à une formation de 400 heures maximum pour acquérir les compétences complémentaires ;
- pendant cette formation son allocation-chômage est maintenue et tout ou partie des frais annexes (restauration, transport, hébergement) peut être pris en charge.
À l’issue de cette formation il accède soit à un CDI, soit à un CDD d’au moins douze mois, soit à un contrat de professionnalisation d’au moins douze mois ou un contrat d’apprentissage.

La préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) vise à répondre rapidement à des besoins d’emploi identifiés dans une branche professionnelle, un secteur d’activité ou un territoire, par la sélection de demandeurs d’emploi volontaires et de programmes de formation adaptés.

Des besoins d’emploi ayant été identifiés, des demandeurs d’emploi ont été retenus pour engager une formation afin d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper ces emplois.
Pendant cette formation l’allocation-chômage est maintenue et tout ou partie des frais annexes (restauration, transport, hébergement) peut être pris en charge.
À l’issue de la POE collective, les demandeurs d’emploi peuvent accéder soit à un CDI, soit à un CDD d’au moins douze mois, soit à un contrat de professionnalisation de douze mois minimum ou un contrat d’apprentissage.