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Accueil  >> Travail  >> Egalité Femmes / Hommes  >> 8 mars 2015
Publié le mardi 4 mars 2014

Pour assurer l’égalité, la CGT propose



L’égalité est une priorité. Pour que ce
droit fondamental de notre constitution
soit effectif, la CGT agit à tous les
niveaux : en interpellant les parlementaires
pour renforcer la loi, en mobilisant
et en négociant dans les branches,
les entreprises et dans la fonction publique.
Elle met en débat une série de 10 propositions :

1. Instaurer la mixité au travail
et revaloriser financièrement
les métiers à prédominance
féminine. Une partie des inégalités
s’explique par le fait que les
femmes sont concentrées dans
12 familles de métiers dévalorisés
financièrement et socialement. La
CGT revendique la mixité au travail
comme dans la société. Un
homme comme une femme doit
pouvoir devenir ingénieur-e, infirmier-
e, caissier-e ou ouvrier-e.
Les métiers à prédominance féminine
(métiers du soin, de l’éducation,
du tertiaire…) doivent être
revalorisés financièrement parce
qu’il n’est pas normal qu’une
sage-femme gagne en moyenne
2100 C/mois, une institutrice
1900 C, contre 3 400 C pour un
ingénieur alors qu’ils ont le même
niveau de qualification.


2. Conditionner des 200 milliards
d’aides publiques
dont bénéficient
chaque année les entreprises
au respect de la loi en matière
d’égalité professionnelle et à leurs
pratiques de lutte contre la précarité
et les temps partiels.


3. Limiter les temps partiels, qui
sont à 80% exercés par des femmes,
garantir un minimum de 24h par semaine,
la majoration de la rémunération
des heures supplémentaires,
l’accès aux droits sociaux…


4. Instaurer une action de groupe
contre les discriminations, pour permettre
aux organisations syndicales d’aller en justice au nom de tous les salariés victimes d’une même discrimination
et d’obtenir réparation.


5. Garantir une articulation vie privée/
vie professionnelle
 : encadrer
les forfaits jours, limiter le travail
en horaires décalés ou le dimanche,
mieux partager les congés parentaux
et augmenter considérablement les
places en crèche et à l’école maternelle.


6. Former l’ensemble des personnels
RH et des représentant-es
du personnel sur l’égalité professionnelle


7. Garantir l’égalité de retraite :
droit à la retraite à 60 ans, augmentation
des minima de pension
et des mesures compensatoires.


8. Lutter contre les violences
sexistes et sexuelles
au travail et
protéger les femmes victimes de violence.


9. Garantir une prise en compte
des risques professionnels
et de
la pénibilité des métiers à prédominance
féminine.


10. Renforcer la présence des
femmes
dans les institutions représentatives
du personnel.