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Publié le mardi 12 mai 2015

Revaloriser les salaires pour l’égalité entre les femmes et les hommes



Les lois en matière d’égalité salariale
sont nombreuses (près d’une dizaine
de textes). Des décrets prévoyant la sanction
des entreprises qui ne jouent pas le
jeu se succèdent et pourtant, ces inégalités
stagnent encore et toujours à 27 % d’écart
de rémunération entre les hommes et les
femmes lorsque l’on compare les situations
en équivalent temps plein et une
répercussion sur les pensions (53 % d’écart
de pensions, selon les chiffres officiels du
Conseil d’orientation des retraites).
Les explications principales sont connues :
les femmes n’occupent pas les mêmes
emplois (elles sont concentrées dans les
secteurs et entreprises qui paient le moins,
elles occupent les emplois les moins qualifiés…).
Les femmes représentent 80 % des
très bas salaires et dans 74 % des cas elles
sont à temps partiel, rarement choisi, le
plus souvent subi. En moyenne leurs ressources
sont inférieures de 800 euros par
mois par rapport aux hommes. La pénalisation
des salariées concernées est réelle
sur leurs salaires, sur leur déroulement de
carrière, les promotions, les primes et les
parts variables… Mais même à poste égal,
l’écart est encore d’environ 10 %. Cette
inégalité est encore plus criante parmi les
cadres avec 29,1 % d’écart en équivalent
temps plein.

LA CGT PROPOSE

Revaloriser les salaires des femmes et
les grilles de salaires des filières les plus
féminisées est un impératif d’égalité et
de reconnaissance du travail. C’est aussi
un impératif économique. Une égalité
salariale entre les femmes et les hommes
à l’horizon 2023 rapporterait 5 milliards
d’euros aux régimes de retraite dès 2015
et 10 milliards d’euros en 2020.