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Publié le lundi 17 février 2014

Faire grève dans une TPE ?



Chacun pense qu’il est très difficile d’engager des actions de grève dans les TPE. Et pourtant, il serait avantageux pour nous, les 4,5 millions de salariés des TPE de participer aux actions de manifestations pour porter nos revendications, pour le respect et la reconnaissance de notre travail.

Oui, c’est probablement très difficile d’engager une grève dans une entreprise de 2 à 3 salariés. Mais il est pour le moins nécessaire d’engager publiquement le débat sur ces questions du droit de grève, du droit à l’action syndicale pour les salariés des TPE. Précisément quand il s’agit de participer à des actions collectives, des employeurs, comme La CAPEB par exemple, exercent eux leurs droits d’actions et nous les travailleurs nous ne pourrions pas. Défendons le droit de grève partout. Dans les TPE aussi, pour nous permettre d’être partie prenante des initiatives professionnelles et interprofessionnelles pour défendre nos droits à la retraite, notre pouvoir d’achat… certes nous ne nous lancerons certainement pas dans des grèves longues compte tenu du rapport de proximité dans nos entreprises, mais être présent dans les grandes manifestations est important.

La grève ce n’est pas une « prise d’otage » comme trop souvent médias et patronat nous le font croire.

Faire grève est un droit que tous les travailleurs doivent défendre même là où c’est compliqué, comme dans les TPE. L’exercice du droit de grève fait comprendre que les entreprises fonctionnent grâce à notre travail de salariés. Le principe de la grève c’est arrêter le travail. Sans ce travail les entreprises ne fonctionnent pas. Notre travail est donc essentiel, nous devons le faire reconnaître.