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Le guide de la formation

La formation n’est pas un but en soi. On se forme pour se cultiver, pour se réaliser personnellement. On se forme pour accéder à l’emploi, le préserver ou en obtenir un nouveau.

On se forme aussi pour accéder à l’égalité professionnelle,
pour élever ses qualifications, pour les faire reconnaître
et rémunérer à leur juste valeur.

Exiger le respect de ses droits nécessite des échanges
tendus avec sa hiérarchie, son employeur. Le faire seul, c’est difficile. En se syndiquant, chaque salarié devient plus fort, moins vulnérable.
S’organiser dans la CGT, c’est se donner des moyens pour
se défendre, pour faire respecter sa dignité de salarié.

Pour une formation qui ait du sens, qui débouche sur une qualification reconnue...
Je veux pouvoir choisir ma formation, en prendre l’initiative.
Elle doit répondre à mes besoins, mes aspirations, déboucher sur une qualification reconnue, permettre mon évolution professionnelle
dans l’entreprise, mais aussi changer si j’en ai envie ou si ça devient nécessaire.

Au sommaire de ce guide :

La démarche de la CGT
Information, orientation
L’entretien professionnel
Le bilan de compétences
Le passeport orientation-formation
La VAE
Le CIF
Le DIF
La période de professionnalisation
Le plan de formation
Le contrat de professionnalisation
La préparation opérationnelle à l’emploi
Les propositions revendicatives de la CGT
Comment se procurer gratuitement la brochure


Dernière mise à jour : 19 février 2013

L’accord national interprofessionnel (ANI) du 5 octobre 2009
« sur le développement de la formation tout au long de la vie
professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des parcours
professionnels »
comporte des droits, des dispositifs nouveaux, qui donnent à chaque salarié la possibilité d’être acteur de son parcours professionnel.