La cgt

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L’essentiel

  • Télécharger le 4 pages sur la retraite

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  • Les affiches de la campagne retraite

    [1] [2] [3] [4]
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  • Le numéro 5 du journal de la campagne prud’homales 2008 est paru


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  • Suppression de 63 conseils de prud’hommes
    Au mépris des justiciables

    Après les coupes claires réalisées dans la carte judiciaire des Tribunaux d’Instance et de Grande Instance, le gouvernement vient de confirmer son projet de fermeture de 63 conseils de prud’hommes sur 271. Télécharger la carte de France des conseils supprimés La grande majorité des conseils (...)
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  • Le numéro 4 du journal de la campagne prud’homales 2008 est paru


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  • Le numéro 3 du journal de la campagne prud’homales 2008 est paru


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  • Le numéro 2 du journal de la campagne prud’homales 2008 est paru


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  • Fiches pratiques pour bien préparer les prud’homales

    Au fur et à mesure de l’avancée de la campagne, le collectif CGT prud’homales éditera des fiches pratiques répondant aux questions et aux enjeux de la période. Les trois premières sont consacrées aux démarches syndicales à effectuer pour l’inscription des salariés et la bonne réalisation des (...)
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  • <A HREF="http://docsite.cgt.fr/1201166699.pdf"><B>Pour voter le 3 décembre, faire respecter nos droits, vérifier les inscriptions</A>


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  • Le carnet des salariés de l’artisanat et des petites entreprises

    Ce carnet s’adresse aux salariés de l’artisanat et des petites entreprises. Il rassemble des informations utiles pour : comprendre comment les droits des salariés de l’artisanat se construisent ; savoir où nous en sommes de la construction d’institutions pour le dialogue social ; connaître un peu (...)
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  • Le numéro 1 du journal de la campagne prud’homales 2008 est paru


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  • Départ anticipé longue carrière

    Ce dispositif a été mis en place dans le cadre de la loi « de réforme des retraites » de 2003. Mais des incertitudes plânent sur ce dispositif au delà de la négociation qui va s’ouvrir en 2008. Cette fiche explique pourquoi et comment. Ce dispositif a été mis en place dans le cadre de la loi « de (...)
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  • Décote, surcote
    Une mécanique infernale contre la retraite

    Un système de décote lié non seulement à l’âge, mais aussi à la durée d’assurance, applicable à la pension déjà proratisée, a été instauré pour les salariés du privé, c’est en fait un système de pénalisation qui renforce au-delà du nécessaire le caractère contributif du système en réduisant encore plus le montant (...)
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  • Conquérir un nouveau statut du travail salarié

    La CGT propose un socle de garanties communes à tous les salariés. Ce diaporama pose les enjeux et dessine des propositions revendicatives. La CGT propose un socle de garanties communes à tous les salariés. Ce diaporama pose les enjeux et dessine des propositions (...)
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  • Elections prud’homales 2008
    La préparation est lancée !

    [1] Les élections prud’homales vont se dérouler le 3 décembre 2008. Elles seront un baromètre grandeur nature de la représentativité syndicale. La procédure de préparation de ce scrutin national a commencé et réclame l’intervention syndicale, tant dans l’entreprise que dans les structures territoriales et (...)
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  • Salariés de l’artisanat et des TPE : la CGT s’adresse à vous.

    Avec la volonté de contribuer à l’amélioration des conditions de vie, de travail, des rémunérations, des salariés de l’artisanat, la Cgt et les autres confédérations ont signé, avec les représentants des artisans, un accord national de dialogue social. L’objectif de cet accord est de faire reconnaître et (...)
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  • Apprenti(e)s de l’Artisanat, la CGT s’adresse à vous

    Vous travaillez comme salarié(e) sous contrat d’apprentissage. Ce tract de la CGT s’adresse à vous. Vous travaillez comme salarié(e) sous contrat d’apprentissage. Ce tract de la CGT s’adresse à vous.
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  • Régimes spéciaux :
    que se cache-t-il derrière le débat ?

    Les régimes dits spéciaux peuvent-ils permettre d’équilibrer les besoins de financement du régime général ? Que se cache-t-il derrière le débat sur ces régimes ? Une note économique de la CGT fait le point sur ce dossier. Les régimes dits spéciaux peuvent-ils permettre d’équilibrer les besoins de (...)
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  • Salariés de l’artisanat : une force qui compte !


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  • Pour moi la retraite…

    Bernard Thibault, secrétaire général de la CGT et Jean Christophe Le Duigou, secrétaire de la CGT, chargé du dossier des retraites débattent avec des salariés et des retraités. Le Dvd a été enregistré le 5 septembre 2007. Il permet d’entrer rapidement dans la globalité du dossier retraite et d’engager (...)
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  • Etablir la réalité sur les régimes spéciaux

    Il se dit beaucoup de chose sur les régimes spéciaux, les raisons et arguments invoqués par les pouvoirs publics et le Président de la République masquent des réalités plus complexes et des intentions inavouées. La fiche Régimes spéciaux de retraite donne un état précis et chiffré des différents régimes (...)
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  • Liens vers des sites Internet de références

    Conseil d’orientation des retraites Le Conseil d’orientation des retraites est un lieu permanent d’études et de concertation entre les principaux acteurs du champ des retraites. Il suit l’évolution des régimes et fait des propositions pour assurer leur solidité financière et leur fonctionnement (...)
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  • Repère revendicatif n° 22 : Droit à la retraite

    Fiche n° 22 : Droit à la retraite La Cgt propose Le droit à une retraite pour tous les salariés, dès l’âge de 60 ans avec les moyens de vivre dignement. Du fait des évolutions démographiques, maintenir un haut niveau de droits à la retraite nécessite : un accroissement de la part des richesses créées (...)
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  • Notre dispositif de campagne

    Présentation des objectifs et du dispositif de travail confédéral pour cette campagne retraites 2007/2008. Un collectif retraites Un collectif retraites a été constitué pour élaborer des propositions et piloter la campagne, sous la responsabilité de la commission exécutive confédérale et de (...)
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  • Faisons obstacle à la stratégie de la division

    La communauté d’intérêts qui lie les salariés dépendant du régime général et ceux qui bénéficient de régimes particuliers et spéciaux ne ressort pas de la simple solidarité dans la lutte. Il s’agit bien d’intérêts profonds ; d’intérêts de citoyens et de salariés. La communauté d’intérêts qui lie les salariés (...)
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  • Les enjeux de la campagne retraites

    Jean-Christophe Le Duigou, secrétaire confédéral de la Cgt et responsable du collectif retraites, détaille les enjeux liés à l’avenir des systèmes de retraite collectifs et solidaires. Il pointe les grands objectifs et moyens à mettre en œuvre pour mener cette campagne revendicative. Jean-Christophe Le (...)
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  • Kit de formation pour la campagne retraite 2007/2008

    Ce kit est un support confédéral destiné à aider les militants à mieux appréhender les problématiques, le contexte dans lequel s’inscrivent les propositions de la Cgt pour garantir le droit à la retraite des salariés. Il n’a pas vocation à transformer les militants en spécialistes des questions de la (...)
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  • Conquérir un nouveau statut du travail salarié

    Editorial de Maryse Dumas, Secrétaire de la Cgt Chapitre 1 : L ’ insécurité sociale s ’ est installée en France Chapitre 2 : Faire reconnaître la place du travail Chapitre 3 : La Cgt propose un nouveau statut du travail salarié Chapitre 4 : Tout le monde en parle Editorial Créer une sécurité sociale (...)
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  • Garantir une bonne retraite à chacun. Agissons ensemble !

    La retraite est étroitement liée à la vie au travail et c’est au travail que chacun acquiert des droits. Mais que vont-ils devenir dans quinze, vingt ou trente ans ? Malgré les sacrifices imposés, les réformes de 1993 et de 2003 n’ont pas résolu le problème de la pérennité des régimes de retraite. (...)
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  • Le FN : ennemie du syndicalisme revendicatif

    Le FN est hostile au syndical revendicatif. En revanche, il cherche à pénétrer le mouvement syndical et créer des syndicats conformistes visant à mobiliser les travailleurs au service du capital. Pour cela, il s’appuie sur les lacunes du système actuel et l’absence d’une véritable démocratie sociale (...)
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  • Une mondialisation subie ou un nouvel espace de conquêtes ?

    Les enjeux liés à la mondialisation sont présents dans la campagne électorale, compétitivité, mise en concurrence des salariés, délocalisation, flux migratoires en sont autant d’aspects sur lesquels la CGT livre ses réflexions et propositions. Le processus actuel de la mondialisation amplifie les écarts (...)
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  • Les services publics : un coût pour la collectivité ou un atout pour répondre aux besoins ?

    Le service public gravement attaqué est au cœur des enjeux de notre société. Il constitue une organisation des activités économiques au service de l’intérêt général. Depuis 20 ans, les gouvernements se sont engagés dans de vastes programmes de privatisation. La Cgt n’a cessé de les combattre. Pour certains (...)
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  • Baisser les impôts ou procéder à une réelle réforme fiscale ?

    « Augmenter l’impôt » ou « baisser le niveau des prélèvements », le débat fiscal est rouvert : bonne chose pour des syndicalistes qui n’ont eu de cesse ces dernières années d’alerter sur une dérive fiscale qui d’allégements en exonérations profite aux plus riches et accorde des avantages aux entreprises sans (...)
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  • La santé, la retraite : d’abord un coût ou d’abord un droit fondamental ?

    Plusieurs candidats parlent de baisse des prélèvements sociaux et évoquent des économies possibles dans le système de protection sociale : 5, 10, 15 milliards d’euros… Peut-on réellement penser faire des économies en matière de santé et de retraite alors que les inégalités se creusent et que les besoins (...)
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  • Droit de grève limité, syndicat marginalisé ou réelle démocratie sociale ?

    La place du syndicalisme dans la société a envahi le débat politique de l’élection présidentielle. On y souligne le déficit de dialogue social dans notre pays comme la faiblesse de la syndicalisation des salariés. L’avis rendu par le Conseil économique et social en novembre dernier a relancé le débat sur (...)
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  • Moins de garanties pour plus d’emploi ?

    Le concept de « flexisécurité » reste à la mode en cette période préélectorale. C’est en son nom que d’aucun, parmi les candidats, vante l’idée d’un contrat unique qui, en facilitant la rupture du contrat de travail, aurait des effets bénéfiques sur l’emploi. L’expérience du contrat nouvelle embauche dans (...)
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  • Travailler plus pour gagner plus ?

    A première vue, le slogan du gouvernement, toujours très présent dans le débat de la campagne électorale, pourrait paraître alléchant aux nombreux salariés qui n’arrivent pas à joindre les deux bouts, à tous ceux, et particulièrement toutes celles, qui subissent le temps partiel contre leur volonté. Il (...)
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  • Campagne de renforcement : les adhésions au 8 mars 2007

    Avec 9731 adhésions pour les unions départementales, la syndicalisation et la participation des organisations montent en puissance. 40 UD ont participé pour anoncer un progrès de 1 386 adhésions par rapport à la semaine dernière. Nous avons déjà dépassé le niveau de renforcement de 2006 à fin mars. (...)
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  • Campagne de renforcement du 2 au 6 avril 2007


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  • Introduction aux débats du forum sur le Nouveau Statut du Travail Salarié

    Objectifs du forum Ce forum a été décidé par la Commission exécutive confédérale avec l’objectif de perme ttre, quelques mois après le 48e Congrès confédéral, un échange de vues et d’expériences sur l’une des ambitions essentielles qu’il a fixées à l’activité de la Cgt : « conquérir un nouveau statut pour le (...)
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  • Intervention de Bernard Thibault au forum du NSTS du 28 février 2007

    Cher(e)s ami(e)s, cher(e)s camarades, A l’issue de ce Forum, je voudrais souligner la qualité du travail que nous venons de réaliser ensemble et saluer toutes celles et tous ceux qui ont fait le succès de cette journée qui appellera nécessairement des suites. Je voudrais ainsi remercier les experts (...)
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  • T’chat du 20 février 2007 entre Maryse Dumas et les internautes

    Maryse_Dumas : Bonjour le t’chat peut commencer. Bandit : Bonjour Maryse, Pourrais-tu m’expliquer ce qu’est le "nouveau statut du travail salarié" car je n’ai jamais compris cette notion. Merci Maryse_Dumas : Il s’agit d’éviter que le travail soit transformé en marchandises. Il faut donc lui (...)
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  • La Sécurité Sociale Professionnelle


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  • Forum "Conquérir un nouveau Statut pour le travail salarié, une sécurité sociale profesionnelle !"

    A peine la Cgt a-t-elle mis ces idées en débat que son vocabulaire a été immédiatement repris le plus souvent, il faut le dire, pour en détourner le sens. Cette proposition fait mouche, touche juste et profond dans un monde salarial miné par la précarité de l’emploi, celle des conditions de vie, un (...)
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  • Retrouvez une sélection de 8 affiches pour illustrer les débats sur l’artisanat

    [1] [2] Exemples d’affiches
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  • Campagne de renforcement du 21 au 26 janvier 2008


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  • Proposition d’un schéma général pour l’organisation d’une journée d’étude sur le nouveau statut du travail salarié

    S o m m a i r e Préambule Introduction de la journée d’études Premier temps de travail : appropriation du concept Des repères sur l’éclatement du salariat, la fragilisation de celui-ci, les mises en concurrences Le débat doit permettre de dégager clairement la démarche syndicale que nous entendons (...)
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  • Les recommandations et conseils de la Cgt pour désigner les délégués syndicaux

    Sommaire Règle de vie de la Cgt pour la désignation des délégués syndicaux . . . . . . . . . . . . . . . 3 Désignation par le syndicat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 (...)
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  • Lettres d’information


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  • Nouveau système de cotisation. Plus solidaire, plus efficace, plus transparent

    Loin d’une question technique et financière, le congrès de la CGT a bien pris la réforme du système de cotisations comme un enjeu politique fondateur des pratiques syndicales que l’organisation entend promouvoir et dont elle a débattu à Lille. Par Frédéric Dayan. Loin d’une question technique et (...)
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  • Résolution du 48e congrès sur le nouveau système de répartition des cotisations

    Le 48e Congrès adopte le nouveau système de répartition des cotisations, dont le principe et la construction ont été lancés aux précédents congrès. Ce nouveau système repose sur : l’expression en pourcentage des quotes-parts attribuées aux organisations ; l’adoption par le congrès confédéral d’une (...)
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  • Brochure explicative sur le nouveau système de répartition des cotisations

    Les fiches de ce dossier précisent les modalités à utiliser après le 1er janvier 2007 pour effectuer les reversements de cotisations à l’organisme national CoGeTise-CGT. [1]Sommaire Lettre aux syndicats Nouveau systeme de répartition des cotisations : où en est la mise en place ? Fiche 1 Résumé (...)
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  • Le guide des saisonniers agricoles

    Vous êtes salarié saisonnier agricole ; la Cgt s’intéresse à vous. Vous travaillez dans un secteur où la réglementation mal définie encourage les contrats précaires, des rémunérations souvent inférieures au Smic horaire, des durées de travail excessives avec des heures supplémentaires non payées. Pour se (...)
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  • Le guide : " Salariés de la production agricole - Connaître et défendre vos droits "

    1 million de salariés travaillent dans la production agricole française. Pour plus de 80 %, les contrats proposés sont précaires (saisonniers, temporaires, ...). 173 000 salariés sont permanents parmi lesquels un tiers n’est pas à temps complet. Ce livret Cgt est destiné à vous donner des adresses (...)
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  • Carte postale de contact

    Cette carte postale rappelle aux salariés de l’artisanat la signature d’un accord sur le dialogue social. A reproduire et à diffuser sans réserve. La Cgt et l’Upa ont signé un accord du dialogue social pour les entreprises de l’artisanat La mise en place du dialogue social dans l’artisanat peut se (...)
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  • Vous êtes salarié de l’artisanat

    Un quatre-pages à diffuser auprès des salariés de l’artisanat pour leur faire connaître l’activité de la Cgt. Madame, mademoiselle, monsieur Vous êtes salarié d’une entreprise de l’artisanat. La Cgt s’organise pour mieux rassembler les salariés de l’artisanat Pour permettre dans les entreprises une (...)
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  • Les augmentations de salaires n’ont pas le temps d’attendre : urgence, mobilisations !

    Un sondage de La Tribune le confirme : 65 % d’entre-nous placent les salaires au premier rang de leurs préoccupations et 8 sur 10 pensent que ça ne va pas s’arranger. De quoi alimenter les colères et les conflits. Même le ministère du Travail reconnait que c’est la première cause de conflits. Mettre (...)
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  • Augmenter les salaires, c’est plus de ressources pour la Sécurité sociale

    Le gouvernement et le patronat n’ont de cesse de marteler que la sécurité sociale serait malade de ses déficits. Face à son “déficit abyssal”, il n’y aurait d’autres solutions que de baisser les prestations : d’où les mesures régressives des récentes réformes de l’assurance maladie de 2004 (instauration (...)
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  • Stop aux écarts de salaires entre les hommes et les femmes !

    Selon la Dares, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes se situe à 24,8 % pour une situation de travail équivalente ; l’écart de rémunération est encore de 11 % totalement inexpliqué, sauf à être discriminatoire. 80 % des smicards sont des femmes ! Que dire des salariés à bas ou très bas (...)
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  • L’augmentation du Smic et des salaires concerne aussi les chômeurs

    1 500 euros par mois minimum : c’est ce que revendique la Cgt pour un salarié, sans qualification, qui commence à travailler ; ce devrait être le salaire minimum de départ de toutes les grilles de qualification et de rémunération Nous sommes loin du compte. La revalorisation intervenue le 1er (...)
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  • Les batailles sur les salaires et la retraite sont indissociables

    Depuis des années, nous assistons à une déstructuration de la politique salariale : le salaire ne reconnaît plus la valeur du travail ; le patronat n’a de cesse d’abaisser “ le coût du travail ”, casser les repères collectifs, diviser les salariés. Cette politique a des conséquences dramatiques pour : (...)
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  • Négociations salaires : mobilisons-nous !!

    Les salaires, première revendication des salariés en 2005 Selon le bilan de la Négociation collective, l’année 2005 a connu un renouveau du nombre d’accords sur les salaires. Les chiffres enregistrés sont les plus élevés depuis les dix dernières années ! Gagner des augmentations c’est possible Les (...)
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  • Un emploi stable et bien rémunéré, condition pour la croissance

    Il peut y avoir croissance sans création d’emploi. Mais elle ne peut être durable. Une vraie politique de développement dépend avant tout des moyens de consommation, du pouvoir d’achat des salaires, du développement de l’emploi. Un constat désastreux Le développement de la précarité, du chômage, du (...)
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  • Eléments d’information sur la campagne salaire

    Depuis le mois de juin 2006, la Cgt s’est engagée dans une campagne revendicative pour une véritable hausse du SMIC à 1 500 € tout de suite et pour l’ouverture de négociations sur les salaires, dans toutes les entreprises et les branches. La rencontre, le 31 août dernier, des unions départementales (...)
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  • Homophobie


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  • Egalité Hommes/Femmes

    Saisissons-nous du 8 mars 2007 du pour faire évoluer les mentalités Saisissons-nous du 8 mars 2007 du pour faire évoluer les mentalités
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  • L’artisanat et le développement du dialogue social

    Vous trouverez dans cette brochure des éléments chiffrés sur l’emploi dans l’artisanat, des repères sur le développement du dialogue social, et un dossier de demande de subvention pour l’activité syndicale. Cher(e)s Camarades, Après l’accord du 12 décembre 2001 relatif au financement du dialogue social (...)
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  • Porter d’un même mouvement notre déploiement pour la syndicalisation et la diffusion de la Nvo

    Nous voulons transformer le capital de sympathie qui s’exprime vis-à-vis de la Cgt dans les sondages comme dans les élections professionnelles en syndicalisation, c’est là le moyen le plus durable de l’expression du rapport des forces. En ce sens la diffusion du journal est une aide au déploiement (...)
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  • Accélérer l’avancée vers le million de syndiqués

    Ce dossier contient des matériels et des documents qui sont autant d’aides concrètes pour les directions des syndicats et sections syndicales, pour les militants, dans le travail de syndicalisation et de qualité de la vie syndicale. Dans la mise en œuvre de la charte de la vie syndicale, décidée au (...)
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  • Adresse aux syndiqué(e)s

    Cher(e) Camarade, Tu es l’un, l’une, des 700 000 syndiqués à la Cgt dans le pays. Après des années de désyndicalisation, ce nombre progresse à nouveau dans les dix dernières années. C’est le fruit de notre travail à tous. Chacun, avec ses disponibilités et son engagement, contribue à faire vivre, parmi (...)
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  • Adresse aux élus et mandatés

    Cher(e) Camarade, La Cgt a décidé de lancer en grand un plan national de syndicalisation. Ce n’est ni banal, ni habituel que toutes les organisations de la Cgt décident ensemble de se lancer à la conquête de forces nouvelles pour faire gagner en efficacité notre syndicalisme. Cette décision, adoptée (...)
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  • Intégralité du dossier "Plan National de Syndicalisation"

    [1] Sommaire ▲ Présentation du dossier ▲ Le livret d’accueil ▲ Projets de tracts pour la syndicalisation ▲ Argumentaire : quelques réponses aux questions les plus souvent posées ▲ Adresse aux syndiqué(e)s ▲ Adresse aux élu(e)s et mandaté(e)s ▲ La Nvo : un atout maître ▲ Bienvenue sur le site Cgt : (...)
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  • Genre et Nouveau statut du travail salarié

    De nombreux salariés - encore plus de femmes - échappent au cadre des garanties collectives actuelles, dans le privé comme dans le public. Au-delà des statuts professionnels existants, le Nouveau statut du travail salarié (Nsts) s’adresse à l’ensemble des salarié(e)s (du public et du privé), des (...)
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  • Réunion du vendredi 9 Décembre 2005 du collectif "Nouveau statut du travail salarié - Sécurité sociale professionnelle"

    Suite à la réunion du 9 décembre 2005 du collectif "Nouveau statut du travail salarié - Sécurité sociale professionnelle" vous trouverez à télécharger trois documents : La note préparatoire à la réunion L’introduction à la réunion de Jean-Pierre GABRIEL Et le compte rendu de la (...)
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  • Collectif confédéral du 23 septembre 2005 - Compte rendu de la réunion

    Télécharger le compte-rendu de la réunion du 23 septembre 2005 du collectif confédéral sur le nouveau statut du travail salarié.
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  • Collectif confédéral du 23 septembre 2005 - Intervention de Maryse Dumas

    Malgré les difficultés d’impulsion confédérale à ce sujet, depuis le 47ème congrès confédéral, on peut constater que l’idée a fait son chemin aussi bien en interne qu’en externe. Partout où elle est exposée elle provoque choc des idées mais aussi enthousiasme, envie de s’impliquer dans son élaboration, son (...)
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  • Collectif confédéral du 23 septembre 2005 - Rapport d’Agnès Le Bot

    Nous avons l’occasion aujourd’hui de dresser un premier état des lieux de ce que nous avons pu faire avancer autour du nouveau statut du travail salarié et de la sécurité sociale professionnelle. Je ne suis pas en capacité de vous fournir un compte-rendu exhaustif de ce qui a été travaillé dans notre (...)
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  • Tabacs et allumettes


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  • Services publics


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  • OPCAREG


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  • AGEFOS-PME


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  • Ports et docks


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  • Sociétés d’études


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  • Cheminots


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  • Carnet de syndicalisation

    L’espace vie syndicale met à la disposition des organisations, des militants, des carnets de syndicalisation. L’objectif, en nous appuyant sur les bons résultats 2004 et la construction de la journée nationale de mobilisation du 4 octobre, est d’inciter à prendre des initiatives de syndicalisation. (...)
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  • Transports


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  • Textile Habillement Cuir


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  • Secteurs financiers


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  • Santé


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  • Poste et télécommunications


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  • Organismes sociaux


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  • Métallurgie


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  • Intérimaires


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  • Industries du livre, du papier et de la communication


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  • Education, recherche et culture


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  • Construction


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  • Commerce et services


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  • Chimie


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  • Bois


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  • Audiovisuel et action culturelle


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  • Agroalimentaire


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  • Profession libérales/ Accord interprofessionnel


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  • accord du 5 Décembre 2003 sur la formation professionnelle

    Extrait de l’accord PREAMBULE L’ensemble des organisations d’employeurs et de salariés représentatives au plan national et interprofessionnel a conclu, le 20 septembre 2003, un accord relatif à l’accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle. Elles ont ainsi donné une nouvelle (...)
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  • L’artisanat et le développement du dialogue social

    SOMMAIRE Lettre - présentation Repères sur l’emploi dans l’artisanat (Alpha Etudes) La construction et le développement du dialogue social dans l’artisanat Mise en œuvre de l’accord sur le développement du dialogue social dans l’arttisanat. Dossier de demande de subvention Fiche n° 1 Fiche n° 2 (...)
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  • Les Echos de la campagne NAO


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  • Exposition " Plan national de syndicalisation "

    Présentée sous forme de sept panneaux réalisés sur support plastifié muni d’oeillet à chaque angle (un panneau de présentation d¹un format de 80 cm x 200 cm et six autres de 80 cm x 120 cm), cette exposition permet la visualisation d¹un lieu de rendez-vous / bilan du plan national de syndicalisation lors (...)
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  • Modèle de lettre de demande d’ouverture de négociation sur l’égalité professionnelle

    (Nom et adresse de l’entreprise) Syndicat Cgt de ... Objet : Demande d’ouverture de négociations Lettre recommandée avec accusé de réception Madame, Monsieur, Conformément à la loi n°2001-397 du 9 mai 2001 et à l’article L.132-27 du Code du travail, nous demandons l’ouverture de négociations sur (...)
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  • Les dossiers argumentaires "NAO"


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  • Les bulletins "NAO"


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  • Les tracts "NAO"


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  • Livret d’accueil


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  • Accueil syndical et défense des salariés


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  • Suivi des dispositions prises dans le cadre du plan national de syndicalisation

    Ce document comporte un questionnaire à renvoyer à la fédération et à l’union départementale concernées. Extrait du questionnaire Dispositions prises : pour gagner des syndiqués dans l’entreprise sur la syndicalisation et la création de syndicats dans les entreprises inorganisées pour faire en (...)
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  • Bienvenue sur le site Cgt :

    Ce site ambitionne d’être un véritable rendez-vous social, mis au service des 700 000 syndiqués, mais aussi de tous les salariés actifs, retraités et privés d’emploi. Il entend contribuer, sans s’y substituer, à enrichir la relation militante et humaine. Pour cela, il informe en temps réel sur tout ce (...)
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  • La formation syndicale

    [1]La brochure "la formation syndicale, pourquoi ? " est également disponible. Elle est à commander auprès de la formation syndicale qui met gratuitement à votre disposition un nombre d’exemplaires permettant d’alimenter les débats nécessaires sur la formation syndicale en visant en priorité les (...)
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  • Adresse aux élus et mandatés

    Extrait de la correspondance Cher(e) Camarade, La Cgt a décidé de lancer en grand un plan national de syndicalisation. Ce n’est ni banal, ni habituel que toutes les organisations de la Cgt décident ensemble de se lancer à la conquête de forces nouvelles pour faire gagner en efficacité notre (...)
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  • Argumentaire : quelques réponses aux questions les plus souvent posées

    Extrait de l’argumentaire Pourquoi me syndiquer, puisque le patron décide de tout dans l’entreprise ? Nous pensons que rien n’est inéluctable. Si nous prenons en mains nos affaires, nous pouvons faire changer les choses. Dans beaucoup d’entreprises, grâce à l’action collective, des avancées ont été (...)
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  • Modèles de tracts pour la syndicalisation

    Extrait du tract Vous êtes de celles et de ceux qui pensent qu’il y aurait besoin d’un syndicalisme plus solidaire, plus unitaire, plus utile, plus efficace pour faire avancer vos revendications, car chacun et chacune avez des besoins et des revendications à faire valoir : conditions de travail, (...)
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  • Le livret d’accueil

    Ce livret, destiné à être remis aux nouveaux adhérents, permet, aux travers des huit fiches qui le constituent, de faire découvrir succinctement le syndicat Cgt. Ces huit fiches sont : « Les syndiqué(e)s au cœur de la Cgt pour décider et agir » ; « Une cotisation, pour quoi faire ? » ; « Une (...)
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  • Bulletins d’animation du Plan national de syndicalisation


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  • Un dossier pour avancer vers le million de syndiqués Cgt

    Voici les fiches composant les dossiers à destination des syndicats et sections syndicales pour aider à la mise en œuvre du plan national de syndicalisation décidé par le Ccn. Ces dossiers parviendront aux Ud et Fd pour être diffusés dans le cadre d’un plan de visite des syndicats décidé en commun, et (...)
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  • Assez de violences faites aux femmes au travail et dans la vie

    La Cgt sera présente à la manifestation unitaire nationale de luttes contre les violences faites aux femmes le samedi 27 novembre 2004 à Paris. Extrait de l’introduction Le monde du travail est, au même titre que les espaces publics ou la cellule familiale, un lieu où les femmes sont exposées aux (...)
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  • Les indicateurs pertinents en matière d’égalité professionnelle

    Extrait du document Le décret du 12 septembre 2001 est venu compléter la loi du 9 mai 2001 sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : « le rapport annuel comporte des indicateurs qui doivent permettre la réalisation d’une analyse de la situation comparée des femmes et des hommes (...)
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  • La négociation au niveau de l’entreprise

    La loi prévoit que l’entreprise, comprenant au moins une section syndicale d’organisations représentatives au plan national, est tenue d’engager chaque année une négociation sur les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail. A cette obligation s’ajoute une nouvelle (...)
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  • Le calendrier

    Exemple de calendrier à adapter selon la situation locale
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  • Le protocole d’accord préélectoral

    Extrait de la fiche Le protocole d’accord se négocie (L.423-13) entre le chef d’entreprise ou son représentant et les organisations syndicales représentatives. Il est toujours possible de l’améliorer. Voici quelques éléments importants à retenir lors de cette négociation : seules les cinq organisations (...)
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  • Elections professionnelles : Comment s’y prendre ? Des arguments, des fiches techniques, des documents utiles à conserver...

    Nous vous en souhaitons bon usage, et bon succès pour la Cgt qui a le vent en poupe dans les élections professionnelles. Sommaire Mis à jour par le collectif Cgt espace Vie syndicale, vous trouverez des arguments, des repères, des fiches techniques et du matériel prêt à l’emploi : Modèle de lettre, (...)
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